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前言：不管是什么行业，都要学会推销自己。那时候，我们迈出了第一步！ 记得那是第一天，我们起的非常早，并且选定了今天打算要跑的几家公司，也摸清楚了路线。因为不知道结果会怎么样，我们每天只打印10封简历。 虽然说要上门去推销自己，争取机会。但是之前，可是到了公司门前的时候，我们觉得有点不知所措了。说实在的，我们还真知道如何开始，真有种“万事开头难”的感觉。 既然来了，这一趟就不能白跑，就这样半途而废了，对不起自己，也对不起所花的车费、水费啊！ 我们走进了公司的大门。那时候，我们深知一点：去哪里，就要把自己当成哪里人。怎么说呢，加入你是某个三流大学的学生，如果走进你去清华大学，或多或少，在你的心里有种“自惭形秽”的感觉，可能这种心情就会反映在你的面上、行为上，那样，就很容易被发现。所以，既然来了，不管哥是从那里来的，来了清华，就把自己当成是清华的学生。 同理，及时我不家公司的员工，进入我走进了这门，我就不比别人低，我就把自己当成这个公司的员工。虽然有点“自欺欺人”，但是，也是一种积极的心理暗示。起码，我们可以很坦然的一直走到前台！ 到了前台之后，我们就很礼貌的告诉他们：我们从网上看到贵公司的招聘信息，我们是来面试的！偶尔，前台会问：你是哪个网站上面看到的。说白了，招聘网站无非就那些，按照知名度一个个的说。 刚刚开始的时候，我们虽然进了门，但是没有通过前台那一关，也就是说：被拦在了第一关，但是值得高兴的是：简历留在了前台那里，这一点起码比把简历发给人家，人家看都不看，然后点击“批量删除”强。 走出公司门之后，我们一下子自信多了。第一，起码我们敢走进公司；第二，我们敢开口了；第三，简历放在那里了。不管最后简历的下场如何，起码我们认为，有点希望的！ 虽然有点初战告捷的感觉，但是还有有点担心：因为每次都是被挡在了第一关！我们就想如何突破这个！ 手上的简历也不成多了，并且剩下的公司也不多，所以，必须提高简历的“中标率”。我们决定：直接告诉前台：我们是约好了来面试的，要见技术经理。 果然，当我们把这句话甩出来了之后，前台开始拨通相关人的电话，询问是否有预约。如果运气好，技术经理还会出来确认下。以为他自己也很忙，可能连预约也忘记了。呵呵呵！ 只要看到他们出来，我们就上前去告诉他：我们是来面试的！如果运气再好点，可能技术经理会多问我们一两句：学什么的？有XXX相关的经验没有？我们此时尽量的向他所说的XXX上面扯！ 本文转自yanyangtian51CTO博客，原文链接： http://blog.51cto.com/yanyangtian/636984 ，如需转载请自行联系原作者